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Die Welt der Unternehmensleistungen (Corporate Benefits) hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Neben den klassischen Leistungen wie Krankenversicherung und betrieblicher Altersvorsorge gewinnen nachhaltige Mobilitätskonzepte zunehmend an Bedeutung. Eine kürzlich von Lease a Bike in Auftrag gegebene Statista-Studie hat nun Licht auf die Beliebtheit des Dienstradleasings als Corporate Benefit in mittelständischen Unternehmen geworfen.
Die Studie, die im Januar dieses Jahres durchgeführt wurde, befragte 300 deutsche Arbeitgebende und Arbeitnehmende aus den Branchen Industrie, Dienstleistung und Handel mit Entscheidungsbefugnis in HR-Angelegenheiten. Dabei zeigte sich, dass 87 Prozent der HR-Verantwortlichen das Konzept des Dienstradleasings als äußerst attraktiv empfinden. Diese Zahl verdeutlicht die wachsende Anerkennung dieses Mobilitätskonzepts als wertvollen Zusatznutzen für Arbeitnehmende.
Ein bemerkenswerter Aspekt der Studie war die Tatsache, dass 70 Prozent der Befragten bereits mit dem Konzept des Dienstradleasings vertraut waren. Dennoch haben 30 Prozent der Entscheidungstragenden es zum ersten Mal durch die Umfrage kennengelernt, insbesondere in Unternehmen des Handels. Trotzdem bewerteten 9 von 10 HR-Entscheidungstragenden das Dienstradleasing als äußerst attraktiv.
Die Umfrage ergab auch, dass 37 Prozent der Unternehmen bereits Dienstradleasing anbieten, während weitere 27 Prozent planen, es in Zukunft anzubieten – und bemerkenswerterweise 93 Prozent davon beabsichtigen, dies bis Ende 2024 umzusetzen.
Corporate Benefit Bestandteil der Unternehmensstrategie
Die Vorteile des Dienstradleasings wurden von den Befragten deutlich anerkannt, wobei 84 Prozent der Meinung waren, dass es die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert, 80 Prozent positive Umweltauswirkungen sehen und 78 Prozent eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit feststellen. Darüber hinaus stimmten drei Viertel der Aussage zu, dass Dienstradleasing zu einer besseren Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen beiträgt.
Es ist klar, dass Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance in der Unternehmensstrategie eine immer wichtigere Rolle spielen. 87 Prozent der HR-Entscheidungstragenden räumten der Nachhaltigkeit einen (sehr) hohen Stellenwert ein. Vor allem im Bereich Handel (79 Prozent) wird das Dienstradleasing als Maßnahme zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsbemühungen stark genutzt.
82 Prozent der befragten Unternehmen legten großen Wert auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden und bewerteten diese als sehr positiv. Dies unterstreicht die Wichtigkeit für Unternehmen, eine ausgewogene Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich ihre Angestellten wohlfühlen. Infolgedessen fühlen sich 85 Prozent der Befragten verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre Belegschaft ein harmonisches Arbeitsleben führen kann.
Insgesamt zeigt die Studie deutlich, dass Dienstradleasing als Corporate Benefit einen starken Anklang in Unternehmen findet und dass Nachhaltigkeit sowie die Work-Life-Balance immer stärker in den Fokus der Unternehmensstrategie rücken.
In der heutigen Zeit ist der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende härter als je zuvor. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Die traditionellen Methoden der Mitarbeitergewinnung haben sich im Laufe der Jahre stark verändert und es ist entscheidend, mit den neuesten Trends und Strategien Schritt zu halten, um im Recruiting erfolgreich zu sein.
Fahrradleasing hat sich in den letzten Jahren als attraktives Angebot für Arbeitgebende und Arbeitnehmende etabliert. Es kombiniert ökologische Nachhaltigkeit mit Gesundheitsförderung und bietet finanzielle Vorteile sowohl für Unternehmen als auch für ihre Mitarbeitenden. Doch wie genau beeinflusst Fahrradleasing die Motivation der Mitarbeitenden?
Dienstradleasing wird teilweise mit potenziellen Nachteilen in Verbindung gebracht, doch bei genauerem Hinsehen stellt sich heraus, dass viele dieser Bedenken leicht entkräftet werden können. Betrachtet man die Vorteile, überwiegen sie oft deutlich gegenüber den möglichen Nachteilen. Anhand der häufigsten Kritikpunkte wird gezeigt, warum Dienstradleasing nicht nur eine wirtschaftlich sinnvolle, sondern auch eine komfortable und nachhaltige Lösung für Arbeitnehmende und Arbeitgebende darstellt.
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