de
en
Wissenswertes zur Ausschreibung im öffentlichen Dienst.
Sie sind Arbeitgeber*in im öffentlichen Dienst und möchten Dienstrad Leasing als Mitarbeiterbenefit implementieren? Wir haben alles Wichtige für Sie zusammengefasst, um Ihnen den Weg zur Ausschreibung zu erleichtern. Erfahren Sie, welche Schritte Sie bedenken müssen und welche Ausnahmen zu beachten sind. Weitere Informationen finden Sie auf einen Blick zusammengefasst in unserem Ratgeber.
für Angestellte im kommunalen öffentlichen Dienst.
für die Tarifbeschäftigten der Länder.
Erhalten Sie schnell und einfach alle Informationen rund um die Ausschreibung von Dienstrad Leasing per Mail.
In der Regel wird Dienstrad Leasing als gemeinschaftliche Leistung eines Dienstleistenden und einer Leasinggesellschaft angeboten. Wir empfehlen Ihnen, in der Ausschreibung gleich eine entsprechende Erklärung einzufordern.
Befassen Sie sich mit Zinsgleitklauseln mit marktüblichen Vorgaben, um ein optimales Angebot zu erhalten. Warum? Sie regeln, wie der angebotene Leasingfaktor während der Vertragslaufzeit angepasst werden kann.
Um eine rechtssichere Vertragsgrundlage zu erreichen, sollten Sie die allgemeinen Leasingbedingungen sowie sämtliche, notwendige Verträge innerhalb der Ausschreibung einfordern.
Um für Ihre Beschäftigten den bestmöglichen Dienstradleasinganbieter auszuwählen, empfehlen wir Ihnen, sich vorab einen umfassenden Eindruck vom angebotenen Produkt zu machen. Lassen Sie sich Leistungen wie Versicherung und Service im Detail erläutern.
Wenn Sie Dienstradleasing anbieten, sollten Ihre Beschäftigten vollumfänglich informiert sein und sich jederzeit mit den notwendigsten Informationen versorgen können. Demnach ist es wichtig, vorab Ihre Anforderungen an die Unterstützung des Leasinganbieters bei Kommunikation und Schulung zum Produkt zu definieren.
Sie haben Fragen? Wir haben Antworten. Von A wie Ausschreibung bis Z wie Zubehör: Fragen Sie einfach unsere Fachleute. Nehmen Sie Kontakt auf und lassen sich beraten, wie Sie Ihre Ausschreibung zum Dienstrad Leasing gestalten können.
Kontaktmöglichkeiten für öffentliche Arbeitgeber*innen
Ein Gesundheitstag im Unternehmen bietet eine hervorragende Gelegenheit, das Bewusstsein der Mitarbeitenden für ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu stärken. Dieser Tag zielt darauf ab, gesunde Lebensgewohnheiten zu fördern und die Mitarbeitenden zu einer aktiven Auseinandersetzung mit Themen wie körperlicher Fitness, mentaler Gesundheit, Ernährung und Prävention zu motivieren. Durch gezielte Angebote können sie gesundheitliche Risiken besser einschätzen und präventive Maßnahmen ergreifen, um ihre eigene Gesundheit nachhaltig zu verbessern.
Die Welt der Unternehmensleistungen (Corporate Benefits) hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Neben den klassischen Leistungen wie Krankenversicherung und betrieblicher Altersvorsorge gewinnen nachhaltige Mobilitätskonzepte zunehmend an Bedeutung. Eine kürzlich von Lease a Bike in Auftrag gegebene Statista-Studie hat nun Licht auf die Beliebtheit des Dienstradleasings als Corporate Benefit in mittelständischen Unternehmen geworfen.
In einer Welt, in der die Arbeitsbelastung ständig zunimmt und die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen, ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu einem zentralen Anliegen für Unternehmen geworden. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und somit langfristig die Leistungsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens zu steigern.
